Эксперты советуют уходить от субъективной оценки соискателя во время собеседования
Как показывает опыт, многие кандидаты раскрываются в конце интервью. И часто случается так, что тот, кто сначала не понравился, в итоге оказывается именно тем, кто нужен. belta.by »


























